H. Matamoros, Tamaulipas a 01 de Abril del 2020
Despedimos el 2019 con una noticia de impacto internacional: a los "Chinos" les cayo la maldición gitana y a modo de broma se dice en las redes que por comer murcielagos, pues les había aparecido una enfermedad que se pronosticaba de muy fácil propagación, peligrosa, silenciosa y mortal en un porcentaje importante. En esos días de fiestas estoy seguro que no pensamos que el 2020 nos sorprendiera con que a nuestro "México Lindo y Querido" llegaría este peligroso enemigo al que conocemos como CORONA-VIRUS.
A mediados del mes de marzo del 2020 vimos incrédulos una realidad latente, importante y palpable, tenemos frente a nuestra vida y en nuestro país: la misma maldición gitana que les llego a los orientales, nos llego a nosotros "los hijos de Moctezuma" el CORONA-VIRUS !!!
Los mexicanos somos una raza muy fuerte y estamos acostumbrados históricamente a salir adelante de una tragedia tras otra, temblores, explosiones, huracanes, devaluaciones, elecciones, balaceras, incluso ya vivimos una experiencia con un virus: el H1N1, hace unos años, y pensamos en nuestra idiosincracia: "Que nos puede hacer este coronavirus, e inmediatamente empezamos hacer chistes y memes de este delicado tema del virus", asi somos nosotros, pero esa etapa de la noticia ya pasò y debemos de hacer conciencia real y responsable de esta batalla que estamos luchando.
Actualmente nos estamos enfrentando a otro problema mas importante, la sociedad completa esta inmersa en un dilema que afecta la economia de todo nuestro México y cuando menciono esto me refiero de todos y cada uno de los actores de la cadena economica que impera en nuestra sociedad.
Se han expersado muchas posturas al respecto de las obligaciones que establece la Ley Federal del Trabajo vigente, en el caso de las relaciones laborales (patron/trabajador) para el caso de la suspencion temporal de la relacion laboral, en caso de una contigencia sanitaria - especificamente la ley contempla en este caso que el patron esta obligado a pagar un salario diario al trabajador por el tiempo que dure la contingencia y que no exceda de 30 dias - sin embargo aqui se nos presenta otro escenario, para algunos juristas: en Mexico, no se declaro una contingencia sanitaria, se declaro una EMERGENCIA SANITARIA.
Realizando un analisis de estos terminos en primer lugar me ire a la fuente de definicion en la que mas confio, "el diccionario de la real academia española" y asi la RAE define una contingencia como:
Del lat. contingentia.
1. f. Posibilidad de que algo suceda o no suceda.
2. f. Cosa que puede suceder o no suceder.
3. f. riesgo.
y en el caso de la Emergencia la RAE nos define a esta como:
emergencia
Der. del lat. emergens, -entis 'emergente'.
1. f. Acción y efecto de emerger.
2. f. Suceso, accidente que sobreviene.
3. f. Situación de peligro o desastre que requiere una acción inmediata.
Una vez que hemos tomado los elementos conceptuales que anteceden, haciendo un análisis integral de dichos conceptos y la realidad que nos ocupa, debemos sostener que efectivamente, es correcto afirmar que lo que estamos viviendo es una EMERGENCIA SANITARIA, la etapa en la que pudimos haber declarado la contingencia fue en Diciembre del 2019 a Febrero del 2020, pero ahorita lo correspondiente es declarar la Emergencia que vivimos.
Pero estas declaratorias emitidas mediante los acuerdos de la secretaria de salud y la secretaria del trabajo que es lo que en estricto sentido obligan, a que solo las actividades esenciales (las que fueron debidamente conceptualizadas o definidas en el acuerdo respectivo de la S.S. ) no paren, el resto de las actividades no tienen obligación de continuarse, aquí es donde perdimos la brújula, pues todos nos preguntamos:
- El patrón tiene la obligación de pagar durante la emergencia sanitaria el salario al trabajador como lo establece la ley laboral en México?
- Es una prerrogativa del trabajador continuar laborando?
- Que falta o delito comete el patrón si no quiere que su empresa pare de laborar y por consecuencia los trabajadores sigan asistiendo al centro de trabajo?
- Que falta o delito comete el patrón si no quiere pagar a sus empleados el salario mínimo durante 30 días como lo señala la ley laboral en el caso de la contingencia sanitaria en el caso que nos ocupa ?
Estas y otras mas interrogantes nos asaltan a muchos de los dos actores de este escenario: patrones y empleados, en mi opinión existe una laguna en la ley, pues nunca se legislo pensando en este tipo de situaciones concretas, pero considero que en el mas estricto respeto a los derechos humanos se deberá encontrar un punto ecuánime entre patrón y trabajador, cuando? cuando estos temas lleguen a los tribunales (creanme yo creo que llegaran) por que? porque nunca falta un patrón que se quiere pasar de vivo y tambien existen trabajadores que pretenderan sacar provecho de la situacion.
En resumidas cuentas nuestro gobierno no esta preparado para tomar acuerdos, decisiones o fijar lineamientos, en los que puedan llegar a un punto medio en las obligaciones y derechos de los patrones y trabajadores, porque ademas de que esta rebasado en ese tenor, su prioridad en este momento es: i) Buscar prepararse para combatir al covid19, ii) Tener a la mano las herramientas de diagnostico confiables para la población, iii) Adquirir el equipo necesario para proporcionar el seguimiento del tratamiento de los pacientes que se diagnostiquen y que den positivo al virus y iv) Buscar aplanar la curva de contagio y cercar los focos de contagio mas fuertes.
Considero, que como lo he leído en algunas notas periodísticas, debemos ser solidarios en estos momentos ambas partes: patrones y empleados, porque vamos a perder todos y las consecuencias serán catastróficas para nuestras familias y esto no es posible permitirlo, debemos buscar nosotros mismos un punto de equilibrio en esta situación que enfrentamos, nada como el dialogo. Hace unos meses vivimos una situación en el entorno de las maquiladoras, donde muchas empresas pararon por un movimiento laboral (virus-jurídico-sindical) que afectó a nuestra ciudad, algunas empresas cerraron y se fueron, en algunas otras, los trabajadores fueron despedidos, liquidados y se quedaron sin empleo, si no ponemos de nuestra parte, ese fenómeno socio-laboral se puede repetir, pero con mas fuerza.
Quedémonos en casa!!!
Lic. Rogelio Hidalgo Alvarado
roghdal@gmail.com
